一、金三银四，招聘旺季是一种什么体验?

　　听说最近HR都被招聘折磨疯了，白天工作盯着5—10个招聘渠道、筛选成百份的简历，晚上做梦是被候选人放鸽子、拒offer……因为招聘，发际线都后移了!

　　(1)好不容易过了简历关、面试关、之后就是各种可能会被放鸽子的状况。

　　(2)offer确认后就反悔，新人报道待一个月就要走，甚至还有报道当天接了个电话就走的···

　　(3)辛辛苦苦一个月，一个电话回到解放前，工作没业绩，HR有苦说不出!

　　招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，难!

　　很多时候，在招聘过程的前期，就已经宣布了整个招聘的流产：要么岗位薪水不匹配，要么没找到合适的渠道去招聘特定的人员，还有很多则是因为招!聘!太!漫!长!
 

　　二、招聘压力大，谁来救救HR的发际线?!

　　不少公司的招聘流程十分复杂，从筛选简历到初试、复试，再到入职审批，往往会经历很“漫长”的一段时间。

　　这个过程中，双方都在相互摸索了解对方之中。任何一点细节上的体验，可以成为闪耀的加分点，也可以成为致命的弱点。一丝丝人为遗漏和误差，都有可能导致优秀的候选人半路流失，费时费力还一场空。

　　其实要想提高招聘成功率，也没那么难——

　　将各个招聘流程做精做细，每个小环节的转化率提上去了，还愁招不到人?
 

　　三、工欲善其事必先利其器

　　那到底该怎么做好招聘工作?

　　面对这样的情况，怎么处理?我的建议是，用系统来优化，比如欢雀HR SaaS人力资源系统。多渠道简历管理，智能化招聘流程管理，以及一站式解决方案，集具上千位HR专家的经验，用智能化的系统，弥补人力的误差，从而帮助HR提高企业招聘效率。

　　(一)招聘全流程管理

　　招聘效率的高低，除了受到公司组织架构的影响，再就是招聘的个人效率。HR在招聘过程中，很可能出现在某个环节因为一些超出预期的因素，导致招聘的失误。比如约好的候选人，因为面试撞车或者其他缘故导致最后没有成功面试，错失优秀人才。

　　用欢雀HR SaaS人力资源系统，就极大减少这种情况的出现。系统一站式管理各大招聘平台，可以同步各个招聘平台简历，并推荐给HR。遇到合适的候选人，HR可以一键邀约候选人进行面试。如果觉得候选人合适，企业还能一键offer发放，并且自动录入员工信息。

　　根据“设置候选人->面试邀请->进行面试->录取”的顺序，欢雀HR SaaS完整覆盖整个招聘流程，让招聘效率翻番!

　　(二)全渠道简历管理

　　招聘环节里最难以忍受的是什么?对，找简历。登陆各个招聘平台，筛选简历，是HR招聘工作的必须环节。但对于HR而言，不断切换招聘平台账号密码、不断下载简历等等这些琐碎的事情，会让HR的效率大大降低。

　　试试欢雀HR SaaS人力资源系统呢?在招聘设置中，点击“简历接收邮箱设置”，HR可以自行选择并添加招聘渠道，设置专门接收各个招聘平台简历的邮箱。如果收到其他渠道的简历，比如内推，HR也可以上传简历，并且添加相应的标签，将简历分门别类地存储到人才库列表里。　

 

　　在人才库列表里，可以找到未设置为候选人的人员，在列表右方可以将符合要求的人员设置为候选人(弹窗中的内容是从设置好的“招聘计划”里自动获取的);

　　(三)面试自动提醒

　　很多人可能遇到过这样的情况：明明和公司约好下午3点面试，结果到了公司，没有人给自己面试。更让人无法理解的是，等了一个小时见到面试官，结果整个面试过程5分钟就结束了!

　　出现这样的情况，对于公司来说，简直是品牌形象的灾难。如果没有合理的解释，基本上就直接扣分。

 

　　使用欢雀HR SaaS人力资源系统，没有这个烦恼啦!

　　HR提前设置提醒时间，给面试定个闹钟。发给面试者的同时，也会自动排入面试官和HR的流程时间表。设置的提醒时间一到，系统就会自动给面试者和面试官双方推动消息，提醒面试事宜。这样企业和HR就可以提早空出时间，做好面试准备，减少面试撞车或者“面试官不见了”的现象。

　　(四)面试扫码签到，30秒搞定

　　一般情况下，候选人从到达公司到最终面试，准备和等待时间在15-60分钟不等。如果是在招聘旺季的话，候选人等待的时间会更长。这种情况，会给候选人留下公司流程复杂、效率低的负面印象，同时也十分不利于后续的面试沟通。

 

　　利用欢雀HR SaaS人力资源系统，这个问题就迎刃而解了!HR通过系统给候选人发送面试邀约邮件时，会自动附上电子版面试登记表的填写链接。候选人收到面试邀请后，可以随!时!随!地!填!写!等到了面试日期，候选人来到公司，凭借手机号直接签到，这时HR就会收到一条系统自动发送的短信，整个过程无缝衔接，不耽误双方一分钟!　

　　面试收到的签到页面如图
 

　　(五)支持自主设置多种面试邀约邮件

　　面试邀约邮件虽然只是一个面试前的通知邮件，同样也很重要。邮件写得过于复杂，或者过于简短，都会影响候选人的体验，甚至是最后的结果。　　

 

　　欢雀HR SaaS人力资源系统，支持自定义设置面试邀约邮件。HR可以自行编辑邮件内容，写好关键信息后，直接通过系统发送;也可以针对不同的岗位候选人添加新的模板，将最重要、最有价值的信息传递给候选人，既高效，又得体。

　　(六)新员工报到，一键入职

　　从接受offer到去公司报到入职，是招聘的最后环节，也是最关键一环。新入职的员工到公司报到后，需要填写各种重要的表格，最后“确认”员工为正式员工。

　　对于这种情况，用欢雀HR SaaS人力资源系统其实也可以立马解决!登录欢雀HR SaaS系统的录用管理，选择候选人，然后点击入职，即可对该候选人的岗位、聘用形式、工资等相关信息进行编辑填写。同时，候选人也能在APP端看到相关的信息，充分提高入职手续办理效率，让信息更加透明。

 

　　四、将招聘当成业务来做，用心对待每一个细节

　　招聘是一个相互吸引的过程。作为企业，需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘的效率，靠的是对招聘环节的简化，对复杂流程的提效。

　　欢雀HR SaaS人力资源系统，用系统进行智能化招聘管理，精准跟进招聘的每个环节，帮助企业和HR提高招聘效率，让招聘更容易!

　　同时招聘模块还能在手机端使用，方便HR随时处理简历，简化环节、提升速度，这样才更容易招到合适的候选人!

　　招聘效率的提高依托于每个细节的优化，也能在无形中提升公司在候选人心目中的形象——这么酷的公司，在这里工作想来也十分有趣吧!

　　看到这里，心动的HR是不是很想亲自体验一下如此酷炫的功能?